نحوه محاسبه حقوق معلمان
طبق تازه‌ترین ابلاغیه‌های وزارت آموزش و پرورش، حقوق معلمان به شکل زیر تغییر کرده است:
معلمان تازه‌کار یا با سابقه پایین: حدود ۱۳ میلیون تومان
معلمان با سابقه طولانی و رتبه‌های شغلی بالا: بین ۱۸ تا ۲۰ میلیون تومان یا بیشتر
این تفاوت‌ها ناشی از عواملی همچون سابقه خدمت، رتبه شغلی و مدرک تحصیلی است.
*طرح رتبه‌بندی*: عامل تعیین‌کننده افزایش حقوق
طبق طرح رتبه‌بندی، معلمان در پنج رتبه دسته‌بندی می‌شوند:
آموزشیار معلم
مربی معلم
استادیار معلم
دانشیار معلم
استاد معلم
این رتبه‌ها درصد متفاوتی از فوق‌العاده رتبه‌بندی را شامل می‌شوند که بین ۴۵ تا ۹۰ درصد از مجموع امتیازات حق شغل و حق شاغل است. این درصدها مستقیماً بر حقوق نهایی تاثیرگذار هستند.
افزایش حقوق فرهنگیان بازنشسته
حقوق بازنشستگان فرهنگی نیز با حداقل ۲۰ درصد افزایش همراه شده است. در سال جاری حداقل حقوق بازنشستگان به ۱۱ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان رسیده است. علاوه بر این، طبق ماده ۲۸ قانون برنامه هفتم توسعه، دولت موظف است حقوق بازنشستگان را تا ۹۰ درصد حقوق شاغلان هم‌تراز افزایش دهد.
دلایل اختلاف حقوق معلمان
یکی از مهم‌ترین دلایل تفاوت حقوق، اجرای طرح رتبه‌بندی است. این طرح موجب افزایش محسوس حقوق معلمان با رتبه‌های بالاتر شده است. با این حال، برخی معلمان معتقدند که این طرح به نفع افرادی است که در مناطق شهری خدمت می‌کنند و فرصت‌های بیشتری برای ارتقا دارند.
حقوق نیروهای خدماتی مدارس
نیروهای خدماتی مدارس نیز مشمول افزایش حقوق شده‌اند. طبق بند «ذ» تبصره ۸ قانون بودجه ۱۴۰۴، حقوق این قشر افزایش‌هایی بین ۶۸۵۴ تا ۹۸۱۶ امتیاز (معادل ۴ تا ۵.۷ میلیون تومان) را شامل می‌شود. البته اجرای این افزایش هنوز به تایید نهایی نرسیده است.
چالش‌ها و نقدها
هرچند افزایش حقوق گامی به سوی بهبود معیشت فرهنگیان است، اما اختلاف زیاد در میزان دریافتی‌ها و عدم شفافیت در اجرای طرح‌ها باعث ایجاد نگرانی‌هایی شده است. برخی از فرهنگیان احساس می‌کنند عدالت در این افزایش‌ها رعایت نشده و نیازمند بازنگری است.
