جزئیات کامل قانون جدید بازنشستگی و سن بازنشستگان / چه تغییراتی در سن بازنشستگی اعمال شد؟ / تاثیر قانون جدید بازنشستگی بر حقوق و مزایای بازنشستگان

به گزارش پایگاه خبری تحلیلی چه خبر، سازمان تأمین اجتماعی به‌منظور اجرای دقیق قوانین مندرج در برنامه هفتم توسعه و ایجاد اصلاحاتی در سیستم بازنشستگی، اقدام به تصویب قوانین جدیدی کرده است که جزئیات آن به‌تازگی اعلام شده است. این قوانین با هدف ایجاد انعطاف‌پذیری بیشتر، بروزرسانی نظام بازنشستگی و انطباق آن با شرایط فعلی کشور اجرایی خواهد شد.

گسترش دامنه شمول بازنشستگی

بر اساس قوانین جدید، افراد بیمه‌شده با سابقه کمتر از ۱۵ سال نیز می‌توانند برای بازنشستگی اقدام کنند. این اقدام با محاسبات دقیق سنوات بیمه‌پردازی و احراز شرایط قانونی همراه است و به هدف سهولت بازنشستگی و همگام‌سازی نظام بیمه‌ای با اقتصاد نوین کشور طراحی شده است.

سن و سابقه بازنشستگی در برنامه هفتم توسعه

بشیر عمرانی، مدیرکل نام‌نویسی و حساب‌های انفرادی سازمان تأمین اجتماعی، تأکید دارد در این قانون تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۳ به‌عنوان مرجع اصلی تعیین افزایش سنوات بیمه‌پردازی مشخص شده است. همچنین، بیمه‌شدگان با سوابق محدود فرصت دارند با بهره‌گیری از افزایش سنواتی ویژه، خود را به شرایط لازم برسانند.

سه محور کلیدی قانون جدید بازنشستگی

شمول سوابق زیر ۱۵ سال: در این قانون، افراد با سابقه کمتر از ۱۵ سال نیز امکان ایجاد شرایط بازنشستگی را خواهند داشت.

بازنشستگی با کامل‌ترین شرایط: داشتن ۳۵ سال سابقه بیمه‌پردازی همچنان معیار بازنشستگی کامل و بدون تغییر است.

ثبات سوابق برای بیمه‌شدگان قدیمی: افراد با بیش از ۲۸ سال سابقه نیازی به تغییرات سنواتی نخواهند داشت تا ثبات پرداختی حفظ شود.

جدول افزایش سنوات بیمه‌پردازی

بر اساس سنوات فعلی بیمه‌شده‌ها تا تاریخ مرجع، جدول زیر برای محاسبه میزان افزایش سنوات طراحی شده است:

شیوه محاسبه و اعمال افزایش سنوات

به گفته مدیرکل نام‌نویسی، فرایند اعمال سنوات به صورت زیر است:

سوابق ۲۰ تا ۲۵ سال: ۳ ماه افزایش به ازای هر سال کسری.

سوابق ۱۵ تا ۲۰ سال: ۴ ماه افزایش به ازای هر سال کسری.

سوابق بیمه‌ای و نحوه ثبت آن

سوابق بیمه‌ای هر فرد بر اساس گزارش‌های ثبت‌شده کارفرما و در چارچوب ماده (۴) قانون تأمین اجتماعی محاسبه می‌گردد. این گزارش‌ها شامل اطلاعاتی نظیر روزهای کارکرد و میزان دستمزد مبنا است.

فرآیند ثبت و کنترل سوابق

ارسال لیست ماهانه حقوق و کارکرد توسط کارفرما به سازمان تأمین اجتماعی.

محاسبه و ثبت سوابق به‌صورت دقیق در سیستم.

بازرسی میدانی سازمان برای تطبیق مدارک و تأیید سوابق.

مزایای بیمه اختیاری و مشاغل آزاد

افراد در صنوف آزاد و مشاغل مستقل نیز قادر به عقد قرارداد بیمه اختیاری بوده و می‌توانند حق بیمه را به‌صورت شخصی پرداخت کرده و سوابق بازنشستگی کسب کنند.

دسترسی به سوابق بیمه‌ای

سازمان تأمین اجتماعی امکان بررسی الکترونیکی سوابق بیمه را از طریق درگاه غیرحضوری به نشانی www.es.tamin.irفراهم کرده است.

بررسی اطلاعات کامل سوابق.

اعتراض آنلاین به مغایرت‌های ثبت شده.

اطلاع‌رسانی دقیق از سال ۱۴۰۳

از سال آینده، پیامک‌های ماهانه‌ای شامل اطلاعات کلیدی نظیر میزان روزهای بیمه‌شده، دستمزد مبنا و عنوان شغلی ارسال خواهد شد. در صورت مشاهده هرگونه مغایرت، افراد باید سریعاً اطلاعات خود را تصحیح کنند.

قانون بازنشستگی با محور قراردادن سوابق کمتر، انعطاف‌پذیری بیشتری ارائه داده و به ارتقاء عدالت بیمه‌ای پرداخته است. استفاده از سامانه‌های الکترونیکی برای پایش سوابق، خطاهای احتمالی را کاهش داده و روند بازنشستگی را تسهیل می‌کند.