به گزارش پایگاه خبری تحلیلی چه خبر، خبر داغ امروز 24 آبان 1404 از دولت حکایت از تصویب قریب‌الوقوع ساماندهی کارکنان دولت دارد و برنامه اصلاح نظام اداری در مسیر اجرا قرار گرفته است. طبق آخرین اطلاعیه‌ها، طرح جدید دولت برای اصلاح حقوق و مزایای کارکنان شامل افزایش دریافتی و بازنگری در ساختار پرداخت‌هاست و هدف آن ارتقای عدالت شغلی و افزایش رضایت کارکنان است. با اجرای ساماندهی کارکنان دولت، بخش‌های مختلف حقوق و مزایا بازنگری شده و بخش‌هایی که پیش‌تر ناقص اعمال می‌شد، اصلاح خواهند شد. کارشناسان اقتصادی معتقدند که این طرح می‌تواند نقطه عطفی در تاریخ نظام اداری کشور باشد و باعث کاهش شکاف پرداخت‌ها میان کارکنان و بازنشستگان شود. طرح جدید دولت با هدف افزایش انگیزه شغلی و ایجاد شفافیت در محاسبه حقوق و مزایا طراحی شده و همه دستگاه‌های اجرایی موظف به اجرای آن خواهند بود. در این برنامه، بخش‌هایی مانند اضافه کار، رفاهیات و مزایای انگیزشی کارکنان مورد بازنگری قرار گرفته و طبق تصمیم دولت، برخی آیتم‌ها مشمول اصلاحات ویژه خواهند شد. اجرای ساماندهی کارکنان دولت همچنین باعث بهبود عدالت پرداختی و کاهش نابرابری در حقوق خواهد شد و موج مثبتی در رضایت شغلی ایجاد می‌کند. کارشناسان حقوقی و اقتصادی تأکید دارند که تصویب این طرح، تحولی اساسی در ساختار پرداخت‌های کارکنان دولت به شمار می‌رود و می‌تواند دریافتی واقعی آن‌ها را افزایش دهد. این خبر چه خبر را تا انتها بخوانید. این اقدام دولت، در راستای تحقق وعده‌های بلندمدت برای بهبود نظام پرداخت، ارتقای کیفیت خدمات عمومی و کاهش فاصله دریافتی‌ها انجام می‌شود. علاوه بر اصلاحات حقوقی، ساماندهی کارکنان دولت شامل شفافیت بیشتر در ثبت و محاسبه مزایا و اطلاع‌رسانی دقیق به کارکنان خواهد بود. انتظار می‌رود این طرح پس از تصویب رسمی، به سرعت اجرایی شود و نتایج آن در ماه‌های آینده برای تمامی کارکنان قابل مشاهده باشد. اجرای این برنامه نه تنها به کارکنان فعلی، بلکه به بازنشستگان آینده نیز کمک خواهد کرد تا دریافتی‌هایشان مطابق عدالت و مقررات جدید محاسبه شود. در مجموع، تصویب ساماندهی کارکنان دولت امروز 24 آبان، خبر خوش برای همه کارکنان و بازنشستگان محسوب می‌شود و می‌تواند رضایت عمومی را افزایش دهد.
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در دولت چهاردهم | برنامه جدید برای تبدیل وضعیت و افزایش حقوق کارکنان
دولت چهاردهم با هدف اصلاح نظام اداری و بهبود وضعیت نیروی انسانی، طرح ساماندهی نیروهای شرکتی را در دستور کار قرار داده است. بر اساس آخرین اخبار، این طرح در نشست اخیر دولت مطرح شده و پس از بررسی‌های کارشناسی، قرار است در کمیسیون مربوطه به تصویب برسد. هدف اصلی این برنامه، تامین امنیت شغلی نیروهای شرکتی، حذف شرکت‌های واسطه و تبدیل قراردادهای حجمی و شرکتی به قرارداد مستقیم با دستگاه‌های اجرایی است.
علاءالدین رفیع‌زاده، معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی، در گفت‌وگو با نمایندگان مجلس توضیح داد که وضعیت نیروهای شرکتی ناشی از قوانین گذشته است و با ثبت اطلاعات ۷۰۰ هزار نیرو در سیستم جامع و افزوده شدن ۱۰۰ هزار نفر دیگر، سه سناریو برای تعیین تکلیف این نیروها در دست بررسی است. این سه سناریو شامل ارائه لایحه به مجلس، استفاده از ماده ۱۲۴ قانون کار برای ساماندهی و پرداخت مستقیم حقوق از خزانه با کسر ۲ تا ۳ درصد دیون شرکت‌های طرف قرارداد است.
همچنین رفیع‌زاده اعلام کرد که طرح ساماندهی نیروهای شرکتی با هدف حذف واسطه‌ها و برقراری قرارداد مستقیم، موجب افزایش حقوق واقعی کارکنان و نیروهای شرکتی خواهد شد و مبلغی که شرکت‌ها به اسم حقوق دریافت می‌کردند، مستقیماً به دریافتی این افراد افزوده می‌شود.
محورهای اصلی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی
طرح ساماندهی نیروهای شرکتی شامل چند محور اصلی است که مهم‌ترین آن‌ها عبارتند از:
-
تعیین تکلیف نیروهای شرکتی: قراردادهای حجمی و شرکتی تبدیل به قرارداد مستقیم با دستگاه‌های اجرایی می‌شوند.
-
افزایش حقوق و مزایا: مبلغی که پیش‌تر به شرکت‌های واسطه پرداخت می‌شد، مستقیماً به حقوق کارکنان افزوده خواهد شد.
-
حذف شرکت‌های واسطه: شرکت‌های واسطه حذف و نیروها مستقیماً با دستگاه‌ها قرارداد می‌بندند.
-
شفافیت و ثبت اطلاعات: اطلاعات تمام نیروهای شرکتی در سامانه «پاکنا» ثبت و به‌روزرسانی می‌شود.
-
تبدیل وضعیت نیروهای حجمی به پیمانی یا رسمی: نیروهای واجد شرایط به قراردادهای پایدار تبدیل می‌شوند.
-
همسان‌سازی حقوق بازنشستگان و شاغلین: پرداخت‌ها با عدالت شغلی و رعایت مقررات همسان‌سازی می‌شود.
-
اصلاح ساعات کاری و ساختار مدیریت منابع انسانی: جابه‌جایی ساعات کاری، ارتقای بهره‌وری و اصلاح فرایندهای استخدامی اجرا می‌شود.
جدول مقایسه‌ای وضعیت نیروهای شرکتی قبل و بعد از ساماندهی
| آیتم | وضعیت فعلی | وضعیت پس از طرح ساماندهی | تاثیر بر کارکنان |
|---|---|---|---|
| قرارداد نیروهای شرکتی | قرارداد با شرکت‌های واسطه | قرارداد مستقیم با دستگاه‌ها | افزایش امنیت شغلی و حذف واسطه‌ها |
| حقوق و مزایا | پرداخت توسط شرکت واسطه | پرداخت مستقیم و افزوده به حقوق واقعی | افزایش دریافتی و شفافیت |
| ثبت اطلاعات | پراکنده و ناقص | ثبت کامل در سامانه پاکنا | شفافیت و دسترسی آسان به اطلاعات |
| تبدیل وضعیت | عدم ثبات شغلی | تبدیل به پیمانی یا رسمی | امنیت شغلی بلندمدت |
| ساعات کاری | غیرشفاف و نامنظم | اصلاح و تعیین سقف | افزایش بهره‌وری و عدالت شغلی |
| مدیریت منابع انسانی | پراکنده و ناکارآمد | اصلاح انتصابات و بهبود ساختار | کارآمدی و کاهش بروکراسی |
| رفاه و معیشت بازنشستگان | همسان‌سازی ناقص | پرداخت هماهنگ و کامل | ارتقای سطح معیشتی و عدالت اجتماعی |
نشست اخیر با نمایندگان مجلس و جزئیات پیگیری‌ها
فداحسین مالکی، نماینده زاهدان در مجلس، جزئیات جلسه جمعی از نمایندگان با رفیع‌زاده و معاونان وی را تشریح کرد. این جلسه با محوریت ساماندهی نیروهای شرکتی، بهبود معیشت بازنشستگان و اصلاح ساختار استخدامی برگزار شد. نمایندگان مجلس انتقادات و پیشنهادهای خود را مطرح کردند و رفیع‌زاده پاسخ‌های دقیق ارائه داد.
مالکی درباره دغدغه‌های نمایندگان گفت: «نامشخص بودن وضعیت نیروهای خریدخدمت و قراردادهای متنوع، عدم همسان‌سازی حقوق بازنشستگان، واگذاری غیرشفاف نیروها به بخش خصوصی و اختلاف نظر دستگاه‌ها، از مهم‌ترین چالش‌هاست که نیازمند سیاست واحد و تحول اساسی است.»
همچنین نمایندگان خواستار ارائه آمار از آخرین وضعیت نیروهای شرکتی، صدور دستورالعمل پرداختی‌ها، اصلاح ساعات کاری و تعیین تکلیف ۱۸۰ هزار نیروی مستقیم شرکتی شدند. این موضوعات در قالب لایحه دولت یا مصوبه هیئت وزیران در دستور کار قرار دارد و روند پیگیری‌ها ادامه دارد.
تغییرات در انتصابات و آزمون‌های استخدامی
رفیع‌زاده اعلام کرد که ضوابط انتصاب مدیران حرفه‌ای از فروردین ماه به تصویب رسیده و خارج از این چارچوب انتصابی انجام نخواهد شد. همچنین شیوه برگزاری آزمون‌های استخدامی تغییر کرده و ۷۰ درصد نمره به آزمون کتبی و ۳۰ درصد به مصاحبه شفاهی اختصاص می‌یابد تا عدالت در جذب نیروها تقویت شود.
تغییر ساعات کاری نیز با همکاری مجلس تعیین سقف می‌شود و اصلاح فرایندهای استخدامی به منظور افزایش بهره‌وری و کاهش برخورد سلیقه‌ای در انتصابات مدنظر دولت قرار گرفته است.
سامانه پاکنا و ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی
در راستای جمع‌آوری اطلاعات، سازمان اداری و استخدامی سامانه «پاکنا» را راه‌اندازی کرده است. تمام دستگاه‌های اجرایی موظفند آمار نیروهای حجمی و شرکتی خود را در این سامانه ثبت و به‌روز کنند. این اقدام موجب شفافیت، کاهش بروکراسی و امکان بررسی دقیق وضعیت نیروهای شرکتی برای تصمیم‌گیری‌های دولت و مجلس می‌شود.
چشم‌انداز و نتیجه‌گیری
اجرای طرح ساماندهی نیروهای شرکتی، امنیت شغلی، شفافیت پرداخت‌ها و افزایش حقوق نیروهای شرکتی را تضمین می‌کند و مبلغی که پیش‌تر به شرکت‌های واسطه پرداخت می‌شد، مستقیماً به حقوق کارکنان افزوده خواهد شد. با تصویب و اجرای این طرح، قراردادهای حجمی و شرکتی به پیمانی یا رسمی تبدیل می‌شود و عدالت شغلی در دستگاه‌های اجرایی برقرار خواهد شد.
کارشناسان معتقدند این اصلاحات نقطه عطفی در نظام اداری کشور خواهد بود و رضایت کارکنان و بازنشستگان را به دنبال خواهد داشت. انتظار می‌رود با اجرای کامل این طرح، ساماندهی نیروهای شرکتی و افزایش حقوق و مزایا، موج مثبتی در بهره‌وری، عدالت شغلی و رضایت عمومی ایجاد شود.
پایان/*
.
