ویدیو / جزییات عدم اجرایی همسان سازی حقوق بازنشستگان

به گزارش چه خبر :همسان‌سازی حقوق بازنشستگان به معنای تعدیل و برابر کردن حقوق بازنشستگان با حقوق شاغلین در همان رشته یا سازمان است. همسان سازی حقوق بازنشستگان به منظور تأمین عدالت اجتماعی و بهبود معیشت بازنشستگان انجام می‌شود تا آنان بتوانند با آرامش بیشتری زندگی کنند.   همسان‌سازی حقوق بازنشستگان می‌تواند به ارتقاء کیفیت زندگی بازنشستگان کمک کرده و احساس امنیت مالی را برای آنان به ارمغان آورد.  همسان سازی حقوق بازنشستگان معمولاً با توجه به تورم و تغییرات اقتصادی انجام می‌شود تا قدرت خرید بازنشستگان حفظ شود و از نابرابری‌های موجود کاسته شود.  

حقوق بازنشستگان تامین اجتماعی نسبت به ماه گذشته با تغییری همراه نشد تا همانند تیرماه خبری از واریز مابه التفاوت نباشد. علی دهقان کیا، رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران در خصوص آخرین وضعیت متناسب سازی حقوق بازنشستگان گفت: در برنامه هفتم توسعه، سازمان تامین اجتماعی برای سایر سطوح موظف است متناسب سازی را انجام دهد و از اول سال هم قابل اجرا است منتها به دلیل انتخابات مجلس یک عقب افتادگی به وجود آمد، اما با فشار‌های سازمان و مدیران تامین اجتماعی مبلغ سه میلیون تومان برای حداقل بگیران و سایر سطوح واریز شد.

دهقان کیا گفت: افزایش حقوق حداقل بگیران باید براساس نرخ تورم باشد، اما هرساله میزان افزایش حقوق این گروه از بازنشستگان نسبت به تورم کمتر بوده، حداقل بگیران در حال حاضر یک سوم سبد معیشت خانوار دریافتی دارند و حداقل حقوق یک خانوار باید ۲۰ میلیون تومان باشد تا یک زندگی معمولی سپری شود.رئیس کانون بازنشستگان تامین اجتماعی تهران افزود: بررسی مصوبه دو فوریتی متناسب سازی حداقل بگیران با بررسی صلاحیت وزرای پیشنهادی دولت جدید تداخل پیدا کرد و کار ما عقب افتاد، سازمان تامین اجتماعی خواستار این موضوع بود که تصمیمات گرفته شده برای سایر سطوح و حداقل بگیران باشد. دهقان کیان در پاسخ به این سوال که علت عدم واریز مابه التفاوت حقوق تیر و مردادماه چیست، گفت: مبلغ ۳ میلیون تومان علی الحساب متناسب سازی با دستور نهاد ریاست جمهوری واریز شد، اما بعد از آن ما برای پرداخت دستوری نداریم و فقط لایحه دو فوریتی است که بایستی مجلس زودتر به آن رسیدگی کند.